Umgang mit Konflikten als Führungskraft

Wie denken Sie über Konflikte?

Auch als Führungskraft neigt man dazu, Konflikten aus dem Weg zu gehen oder sich schnell auf die erste -aber nicht die beste- Lösung zu stürzen.

Ignorierte Konflikte neigen aber mit schöner Regelmäßigkeit dazu aufzutauchen, wenn es gerade ungünstig ist, sei es durch Zeitdruck oder andere Stressituationen.

Ein Konfliktcoaching unterstützt Sie bei der proaktiven Lösung. Sie werden in der Lage sein, Konflikte frühzeitig und gelassener anzugehen.

Die Themen könnten sein

• konstruktives Feedback
• Umgang mit Machtkämpfen
• Gesprächs und Fragetechniken
• Individueller Umgang mit Konflikten

Innere Konflikte

Fast jeder hat schon einmal innerlich mit sich im Zwist gelegen.

Es gibt Situationen in denen so ein innerer Konflikt ebenfalls Zeit und Aufmerksamkeit erfordert, z.B. bei unpopulären Entscheidungen, unangenehmen Begegnungen, widersprüchlichen Zielen oder bei Fragen der Work-Life-Balance.

Stellt man sich diesen Konflikten nicht, lösen sie weiteren Stress aus und blockieren notwendige Handlungen und Maßnahmen.